目前正值毕业时节，据教育部消息，本年度，教育部联合人力资源社会保障部、财政部等相关部门，加大政策创新力度，实施了一系列增岗措施。
今年，教育部联合相关机构，首次将一次性扩岗补助的适用范围从企业拓展至社会组织，通过实施税收减免、就业资金支持、岗位增加补贴、贷款担保等多样化措施，旨在助力民营企业与中小企业稳定和扩大就业岗位，进而调动各类经营实体主动吸纳大学毕业生就业的热情和积极性。此外，还着力挖掘国有企业和基层就业的潜力，全力以赴确保2025届高校毕业生能够尽快确定就业去向。
教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）副司长吴爱华表示，本年度我国推行了国有企业招聘规模扩大的举措，主要针对战略性新兴产业领域，深入挖掘产业一线的岗位需求，并积极鼓励和引导毕业生到基层就业。同时，今年适当扩大了“三支一扶”和“西部计划”的实施范围。此外，各地根据自身区域定位、产业发展特点、消费需求等因素，纷纷出台了多项地方性的扩岗增量政策。比方说，内蒙古实施了社区民生志愿服务计划招聘5000人。
据悉，为了促进高校毕业生尽快实现就业，教育部积极引导各地高校举办校园招聘会。
山西按照“活动补助+成效补助”模式对校园招聘给予补贴。
吉林省、福建省、湖南省以及贵州省等地区实行了“挂钩对接加专项服务”的策略，当地的人力资源和社会保障机构与就业资源相对匮乏的高等院校建立合作关系，着重为他们提供岗位信息和全方位的服务援助。
汇聚资源对接需求
建设区域性就业大市场
自今年起，教育部不断致力于打造区域性的就业广阔市场，以满足经济发达省份的人才需求。同时，它持续进行岗位挖掘和拓展工作，为应届毕业生构建了就业桥梁。近期，上海市携手江苏、浙江、安徽三省共同举办了“长三角2025届毕业生就业冲刺招聘会”，吸引了来自四地的超过4000个企业岗位资源。
在长三角地区举办的2025届高校毕业生就业冲刺招聘会上，150多家企业踊跃参与，它们所属的行业包括生物医药、金融科技、智能制造等具有区域特色的产业。记者观察到，这些企业提供的职位涵盖了三省一市重点产业集群的多样化需求，从基础技术岗位到高端研发岗位，从本地企业到跨区域总部，形成了多层次、多元化的岗位供给，旨在满足毕业生在跨区域就业时的选择需求。
董佳琳同学表示，面对那些招聘范围较广的企业或岗位，她觉得自己的简历可能还不够完善，因此打算再发送几份，并尝试不同的岗位。
在各个展区，我能够观察到明显的指示牌，据此可以准确地将简历投递至相应位置，从而避免了盲目投递的情况。
记者在现场注意到，此次招聘会特别增设了“浦东实习见习专区”，该专区汇集了浦东新区的企业资源，并提供了众多人工智能、大数据、金融科技等领域的实习和见习机会。
中科新松有限公司正招聘经理一职，任职者任亚英表示：我们公司专注于机器人领域，无论是研发环节还是技术交付阶段，都对人才有所需求。例如，今天的招聘会，不仅应届毕业生们有直接就业的需求，而且明年即将毕业的学生也希望借此机会积累实习经验，公司内部将为大家提供一些机会。
据悉，2025年预计上海高校的毕业生总数将达到24.6万人，目前就业情况整体保持稳定。展望未来，上海将不断促进教育、人才、产业以及创新等链条在长三角地区的深度结合，并推动高校人才培养与区域发展的协同创新。
上海市教育委员会学生处副处长周红星表示，长三角区域是我国经济发展最为活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一。为此，我们共同创立了长三角地区高校毕业生就业联盟。同时，我们不断推进“长三角高校毕业生供需云平台”的建设工作，确保三省一市间的就业招聘信息能够即时发布。
