自一年多前开始，硅谷地区的人工智能竞赛活动一直保持着高涨的热情。为了在这次科技变革中抢占先机，各参与方不惜投入了大量的资金和资源。特别是对于人才的争夺，竞争已经变得异常激烈。
激烈竞赛现状
4月6日，法国《回声报》网站发布了一篇报道。报道指出，从一年多前起，硅谷的人工智能竞赛呈现持续升级的态势。众多初创企业宣称，他们正利用人工智能技术推动科技革新，并且持续获得资金注入。与此同时，大型企业集团也投入了数百亿美元的资金，其目的是为了巩固自身在研究领域的领先地位。在此竞赛中，吸引并培育具备训练人工智能模型能力的人才显得格外重要，各参赛方均在该领域投入了大量的精力与努力。
招聘手段之难
斯里尼瓦斯在投资播客中表达了对招聘成本高昂的感慨，指出为了从英伟达获取芯片，企业需投入数十亿美元并耐心等待五至十年。去年11月，他尝试从开放人工智能研究中心吸引人才，却遭遇了工程师的拒绝。这一情况突显了人才招聘所面临的挑战，反映出竞争的激烈程度。
高价收购揽才
去年六月，企业“数据砖”以13亿美元的高价完成了对初创企业MosaicML的收购，这一举措旨在吸引行业内的顶尖人才。联合创始人帕特里克·温德尔曾明确表示，他愿意以市场价六倍的条件来吸引人才，这一表态凸显了人才市场的稀缺状况及其对企业发展的重要性。这一案例反映出，为了争夺人才，企业愿意承担巨额的经济投入。
微软布局策略
微软对开放人工智能研究中心的投资已超过数十亿美元，然而，公司并未打算对这家新兴企业产生过度的依赖。为此，微软采取了一系列措施，包括吸纳了因弗莱辛人工智能公司的联合创始人及其他核心成员，同时以6.5亿美元的价格购入了其人工智能模型。然而，这笔交易可能引发竞争监管机构的关注。
高薪厚遇留人
元宇宙平台公司中，人工智能研究人员的年薪普遍介于100万至200万美元之间；而在开放人工智能研究中心硅谷巨头上演ai人才争夺战，若研究人员拥有股份硅谷巨头上演ai人才争夺战，其年薪有可能高达500万至1000万美元。谷歌的“深层思维”项目采用独到的股份分配机制以吸引人才，这一做法充分体现了行业领先企业在人才保留方面的主动作为。
高层亲自出马
米沙尔·瓦尔科对“马克”在招聘过程中直接参与的举动表示了感谢，谷歌的联合创始人亲自给“深层思维”的员工打了电话，意图留住他们。这一事件中，大企业的高层管理者亲自介入，这一举动不仅彰显了人才对于企业成长的关键作用，也揭示了当前人才市场竞争的激烈性。
在人工智能领域的竞技舞台上，参赛各方均投入了庞大的努力和资源，以期在竞争中占据优势。您对这场激烈的人才角逐有何看法？这场竞争可能引发哪些影响？欢迎点赞、转发，并分享您的观点！
