自OpenAI成立以来，公司从未在整体运营上出现停滞，即便是在2023年11月那场内部权力斗争期间也不例外。
然而，《连线》杂志于美国西部时间6月29日下午披露，OpenAI的首席研究员陈马克在6月28日向全体员工发出了一封内部邮件，对Meta公司超级智能实验室近期从OpenAI挖走人才一事表示了强烈的不满。在信中，他对内部员工作出了承诺：“我们正变得更加积极，正在对薪酬体系进行调整，同时也在探索新的方法，以更好地认可和奖励我们最杰出的人才。”
《连线》杂志援引多则消息来源透露，OpenAI计划在6月30日至7月6日这一周暂停运营，目的是为了给员工提供休息和恢复体力的机会。
“甲子光年”从OpenAI内部获悉，在Mark Chen发布内部信件的前几天，也就是上周四午间时分，一些OpenAI的员工已经收到了公司将要暂停运营一周的通告。
6月18日，OpenAI的CEO萨姆·奥尔特曼在弟弟杰克主持的Uncapped播客节目中谈到了Meta公司最近的一段“疯狂”举动。“他们开始向我们的团队成员纷纷抛出高额的报价——高达1亿美元的签约奖金，且每年的薪酬更是远超这个数字。”奥尔特曼表示，“这种行为真是令人难以置信的疯狂。”我由衷感到欣慰，至少截至目前，我们团队中最杰出的人才尚未对那些报价表示同意。
然而，奥尔特曼很快遭遇了挫折，彭博新闻社、The Information、《华尔街日报》等众多媒体纷纷揭露，近期有多位OpenAI的研究人员已经转投Meta的超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs）。
在OpenAI暂停运营的首个夜晚，新晋担任Meta公司首席人工智能官的Alexandr Wang，在社交媒体X平台上，以一种近乎显摆的姿态，公布了一份Meta近期吸纳的高层次人才名录。这份阵容强大的名单囊括了11位杰出人才，其中竟有7位前OpenAI的成员。
Trapit Bansal是链式思维强化学习的开拓者，同时他还参与了OpenAI o系列模型的研发工作。
毕树超，即Shuchao Bi，他是GPT-4o语音模式以及o4-mini的联合开发者。在OpenAI，他担任过多个模态后训练项目的领导职务。
Huiwen Chang，作为GPT-4o图像生成技术的共同开发者，他曾在谷歌研究院提出了MaskGIT算法和Muse文生图架构。
吉林：参与了o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、4o-imagegen的构建，以及Operator推理框架的开发。
Joel Pobar，在Meta公司工作了长达11年，期间他主要负责HHVM、Hack、Flow、Redex等项目的开发，以及性能优化工具和机器学习技术的应用。离职后，他转至Anthropic公司，专注于推理领域的研究工作。
Jack Rae是Gemini预训练技术的负责人，他负责了Gemini 2.5版本的推理工作；在DeepMind，他曾担任过Gopher和Chinchilla等早期大型模型项目的领导职务。
任泓宇（Hongyu Ren）是GPT-4o、4o-mini、o1-mini、o3-mini、o3以及o4-mini的联合开发者，在此之前，他曾在OpenAI担任领导角色，负责指导后训练团队的工作。
Johan Schalkwyk，曾为Google Fellow，对Sesame项目作出早期重要贡献，并担任过Maya技术的负责人。
裴孙：在谷歌DeepMind公司主管Gemini项目的后训练、编码及推理工作，并成功推出了Waymo最新两代感知系统模型。
余家辉，即Jiahui Yu，他是o3、o4-mini、GPT-4.1以及GPT-4o的联合开发者。在OpenAI，他担任过感知团队的领导，并且对于Gemini的多模态项目，他也起到了主导作用。
赵晟佳，亦称Shengjia Zhao，他是GPT、GPT-4以及众多mini模型的共同开发者。此外，他还参与了4.1和o3的创造工作。在OpenAI，他曾担任合成数据团队的领导职务。
近期，亚历山大·王在其社交媒体账号上公布了加入Meta的人工智能领域新成员名单。
他们的离职引发了OpenAI高层的深思熟虑，甚至导致公司暂停运营一周。在这场由Meta引发的激烈人才竞争中，背后隐藏着哪些值得关注的细节呢？
停摆不意味着停工
公司停摆一周的消息一经公布，OpenAI的员工普遍选择了保持沉默。
一位现职的OpenAI研究人员在社交平台上发文表达不满：“外界鲜有人了解那些离职的同事们才华横溢、勤奋刻苦。这对OpenAI而言无疑是巨大的损失，管理层未能成功挽留他们，这让我深感遗憾。”
但这个帖子很快就删掉了。
“甲子光年”联络了OpenAI的多名在岗职员，这些职员对于此事并未发表任何看法，不过可以肯定的是，这周他们确实无需前往公司上班。
OpenAI的总部办公室坐落于旧金山市中心区域，与众多科技企业不同，其办公大楼外部并未设置显眼的标识或标志，整体显得非常低调。
2025年4月，OpenAI的员工总数攀升至5328名，众多员工需在办公室工作。据一位与OpenAI关系密切的消息人士透露，“甲子光年”得知，随着这些研究员的离职，OpenAI内部难免会出现波动。公司自然不愿在此时迎来大批新员工，以免他们在公司内部传播流言蜚语，这对公司的管理秩序并无益处。
OpenAI首次遭遇了一周的停工，这在硅谷却并不算稀奇。事实上，Meta在近两年裁员期间也曾经历过类似情况，当时公司同样禁止所有员工进入办公场所。
尽管如此，这种停滞并未导致全面停工，公司的各项服务依旧按部就班地运行；即便员工们居家办公，他们依然维持着线上工作的模式，只是不再前往公司办公场所。
在提及Meta公司此前裁员期间的暂时停工，曾在Meta供职多年并专注于AI领域研究的Ryan（化名）向“甲子光年”表示：“这并不代表你可以放松，该做的事情仍旧需要继续。在大型企业中，众多员工在参与会议、编写代码的同时，也乐于闲暇时品一杯咖啡，相互闲聊。公司旨在降低谣言的传播，担心那些片面的信息在公司内部扩散。””
为什么Meta能够挖角成功？
《连线》杂志披露，OpenAI的员工正承受着每周长达80小时的繁重工作负荷。
单纯从每周工作时长来说，已经超过了“996”的72小时。
据此，一些媒体猜测，OpenAI的研究员选择离职，可能是由于工作负担过重，他们期望能够加入一个能更好地平衡工作与生活的企业。
“甲子光年”之前曾向在职的OpenAI员工咨询过他们的工作时间以及所承受的压力，他们回应称，并没有一个确切的数据，因为即便下班后回到家或是在节假日，他们仍需继续工作。OpenAI在湾区可以算得上是竞争最为激烈的AI公司之一，面对其他大型模型公司的挑战，公司内部的压力同样不容小觑。
OpenAI的研究员确实面临着较大的工作压力，然而，Meta并不能成为缓解这种压力的场所。
Ryan向“甲子光年”透露，自今年年初DeepSeek走红以来，Meta公司内部设立了一个专门的作战室，致力于探讨如何运用强化学习（RL）技术来训练模型，并超越DeepSeek。Meta公司为此付出了诸多努力，同时也在积极搜集信息，试图了解DeepSeek在技术上的独到之处。
然而，随着Llama 4的推出，其表现并未达到预期。“从Meta公司的立场出发，他们追求的不仅仅是满足市场顶尖水平，而是希望实现更深层次的创新，力求超越当前所有模型。”Ryan如此表示。
据其他了解内情的人士透露，CNBC得知，Meta的创始人兼首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）对于该公司在人工智能领域的表现感到极度失望。
扎克伯格近期在AI领域的动作不断。
今年六月中旬，Meta公司对Scale AI实施了高达143亿美元的投资行为，此举标志着该社交媒体领域的巨头在获取高水准人工智能模型训练所需数据方面取得了具有里程碑意义的重大进展。此次交易让Meta成功拿下了该数据标注新创企业49%的股份，并且将Scale AI的创始人Alexandr Wang纳入Meta的管理团队，由他担任领导角色，负责掌管一个全新的顶级智能实验室——这一举措正是Meta从OpenAI那里挖角的关键动因。
这也反映出Meta公司此次招募人才的过程仅耗时约半个月，堪称一场快速的人才争夺战。
彭博新闻社消息，扎克伯格本人深度介入了Meta人工智能团队的人才招募工作。他不仅曾在加州帕洛阿尔托以及太浩湖的家中与众多候选人进行面对面交流，而且亲自主导了与众多候选人的初步接触环节。
扎克伯格的邮件撰写能力同样出众，他过往不止一次亲自执笔进行人才招募，此前便成功说服了DeepMind的前研究员迈克·瓦尔科（Michael Valko）加盟Meta。知情人士透露，在邮件中，扎克伯格着重指出了人工智能对于Meta发展的重要性，并且表达了他与收件人携手共进的强烈意愿。除此之外，Meta还特别推出了无需面试的“绿色通道”政策。
但是关于薪酬，各方的说法不一。
奥尔特曼透露，对方（Meta）向我们的团队多位成员抛出了极具诱惑力的条件——不仅提供了高达1亿美元的签约奖金，而且承诺的年薪更是远超这个数字。
然而，据The Verge披露，Meta公司的首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）在公司全体会议上对奥尔特曼的观点进行了驳斥，他说：“Sam不够诚实。他给人以这样的印象，认为我们对待所有人都是如此……大家注意，市场虽然繁荣，但并未达到那种极端的火热程度。”
Lucas Beyer，作为OpenAI苏黎世团队创建者之一，在X平台上确认了他将加入Meta的动向，然而，他亦对此前有关“1亿美元签约奖金”的说法给予了否定。
